La directora de operaciones de Facebook, Sheryl Sandberg, dijo en una entrevista que Mark Zuckerberg no es un líder con mucha experiencia porque solo trabaja en su propia empresa.
Sheryl Sandberg, directora de operaciones de Facebook, habló sobre las cualidades de liderazgo de Mark Zuckerberg en una entrevista con The New Yorker. Sandberg sugirió que Zuckerberg no tenía suficiente experiencia.
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El reportero del New Yorker, Evan Osnos, señala que Zuckerberg, de 34 años, fundó Facebook completamente de acuerdo con sus preferencias únicas durante sus años universitarios. Osnos también dice que Zuckerberg eligió el color azul real característico de Facebook porque es daltónico y el color que puede ver con mayor claridad es el azul real.
Jamie Klein de Inspire Human Resources dice que construir una carrera en un solo lugar, como en el ejemplo de Mark Zuckerberg, tiene ciertos beneficios, como el conocimiento corporativo y la estabilidad cultural. Según su experiencia hasta el momento, Klein dice que cuando una empresa pasa por un cambio de gestión, la productividad de todos se ve afectada.
Según Klein, la desventaja de los gerentes a largo plazo es que impiden la generación de nuevas ideas. Klein también menciona que en tales escenarios, los gerentes se rodean de grandes personas y les piden que les recuerden lo buenos que son.
Jamie Klein dice que si una persona va a permanecer en un puesto gerencial durante mucho tiempo, debe buscar gerentes con diferentes perspectivas y diversos antecedentes laborales. Los empleados de la empresa, por otro lado, subrayan el cambio y el movimiento diciendo que deben mejorar ellos mismos moviéndose a diferentes departamentos o diferentes empresas dentro de la misma empresa en entornos tan estancados.
Fuente: https://www.businessinsider.com/mark-zuckerberg-facebook-career-building-2018-9?utm_source=feedly&utm_medium=webfeeds
