Uber reclasificará a todos sus 70.000 conductores del Reino Unido como trabajadores, informó Bloomberg. Esto significa que los conductores de Uber obtendrán salario mínimo, pago de vacaciones y otros beneficios. La medida sigue a un creciente impulso por los derechos de los trabajadores por gira en todo el mundo, incluso en Malasia, donde aún carecen de derechos legales.
La medida de Uber, que actualmente está restringida al Reino Unido, fue impulsada por un fallo unánime favorable a los trabajadores del tribunal más alto del país el mes pasado. El pionero del e-hailing dijo que basaría el pago del salario mínimo a tiempo después de que los conductores acepten las solicitudes de viaje a través de la aplicación.
Esto todavía está por debajo de lo que exigen algunos conductores: que el salario mínimo se pague desde el momento en que inician sesión en la aplicación hasta que cierran la sesión. Y los conductores no disfrutarán de todos los derechos de los empleados, que existen en una categoría legal separada y tienen derecho a derechos como la indemnización por despido.
Independientemente, el fallo de la corte del Reino Unido y la respuesta de Uber siguen siendo importantes, lo que plantea dudas sobre cuándo los trabajadores de conciertos en Malasia recibirán protecciones y beneficios similares.
Como señaló The Star, los trabajadores de conciertos de Malasia actualmente no están reconocidos como empleados por la ley, por lo que cosas como el salario mínimo, las limitaciones de las horas de trabajo, las licencias anuales pagadas y por enfermedad, y el despido injusto no se aplican a ellos.
De hecho, los Términos de servicio de Grab se esforzaron por enfatizar que los conductores no son empleados de la empresa, sino “proveedores externos” que la empresa conecta con los usuarios.
Así que los trabajadores de conciertos como los conductores de llamadas electrónicas se encuentran actualmente en una especie de limbo legal en Malasia. Debido a que no se ajustan a las definiciones estándar de un empleado, tampoco es probable que encuentren un alivio en nuestros tribunales laborales si tienen una queja.
El gobierno ha estado reflexionando sobre nuevas leyes para solucionar esta situación, pero hasta ahora nada se ha materializado.
(Fuente: Bloomberg, The Star, Grab.)
