El mes pasado, Uber perdió una batalla legal sobre los derechos de los conductores en la Corte Suprema del Reino Unido. En consecuencia, Uber anunció que brindaría protección laboral básica para sus 70,000 conductores del Reino Unido. Sin embargo, el fallo no cubre a los repartidores de Uber Eats.
Actualmente, el salario mínimo es de £ 8.72 por hora para adultos de 25 años o más. Pero eso será hasta abril, cuando el salario mínimo aumentará a £ 8,91 y se aplicará a cualquier persona de 23 años o más.
La lista de beneficios disponibles para la fuerza laboral de Uber en el Reino Unido incluye:
Pago de vacaciones Acceso a un plan de pensiones Cumplimiento de las tasas de salario mínimo del Reino Unido
Al mismo tiempo, existe el descontento de que los conductores obtengan los beneficios desde el momento en que aceptan una solicitud de viaje. Las personas esperaban obtener beneficios desde el momento en que iniciaban sesión en la aplicación. Incluso hubo un fallo anterior de los tribunales inferiores que decía que los conductores deberían obtener cobertura y beneficios desde el momento en que inician sesión en la aplicación. Pero la decisión de la Corte Suprema es definitiva y supera cualquier otra decisión de la corte inferior. Por lo tanto, los conductores obtienen cobertura y beneficios solo después de aceptar una solicitud de viaje.
El director ejecutivo de Uber, Dara Khosrowshahi, comentó sobre el fallo diciendo que podrían haber disputado los derechos del conductor legalmente, pero que eligieron “pasar página”.
Mientras tanto, Uber y otras empresas que forman parte de la economía de los conciertos también se enfrentan a desafíos regulatorios en otras partes del mundo. En el proceso, la compañía está derramando millones de su efectivo.
Incluso en California, Uber tuvo que rechazar con fuerza una legislación de 2019 que dificultaba la clasificación de los trabajadores como contratistas independientes. Después de gastar más de $ 200 millones, Uber y otras empresas similares lograron impulsar una medida electoral llamada Proposición 22. Gracias a la Propuesta 22, estas empresas cuyos modelos de negocio giran en torno a la economía de los gig lograron obtener una exención de la ley estatal de empleo. Eventualmente, los trabajadores de conciertos recibieron algunos beneficios pero no un estado de pleno empleo.
A la luz de los recientes desarrollos en el Reino Unido, las acciones de Uber cayeron más del 4% el miércoles, ya que los inversores estaban preocupados por las implicaciones sobre el “modelo operativo de Uber”. Independientemente de eso, las personas prominentes en Uber apuntan a una “rentabilidad de EBITDA ajustada” para fines de 2021.
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