El equipo de Apple ha cambiado mucho en 30 años. La rotación de empleados ha aumentado en la empresa. Muchas personas quieren que la empresa sea más abierta, mientras que otras solo quieren ser escuchadas. Algunos argumentan que incluso existe discriminación en la empresa.
Los empleados de Apple han lanzado el hashtag #AppleToo, bajo el cual comparten sus historias. Incluso hay un sitio web completo de AppleToo, que publica historias de empleados sobre discriminación y la mala actitud de la empresa hacia ellos.
El sitio dice que el secreto de Apple esencialmente ha construido una fortaleza alrededor de la empresa. Si los empleados intentan quejarse con alguien dentro de Apple, simplemente son ignorados. También existe discriminación por color de piel, género, etc.
Extracto del sitio:
Durante demasiado tiempo, Apple se ha alejado del ojo público. La verdad es que la empresa trata a nuestros colegas negros e indígenas de manera diferente. Las personas son discriminadas por motivos de raza, género y afiliación histórica. La cultura del secreto ha creado una fortaleza insuperable e intimidante en torno a la empresa. En respuesta a las quejas, recibimos ignorancia, menosprecio y desprecio.
Suficiente… Hemos probado todas las opciones internas. Hablamos con nuestros superiores y nos dirigimos a la dirección. Nada ha cambiado.
El sitio también tiene un lema “Es hora de pensar de manera diferente”, que fue utilizado por la propia Apple. La campaña fue lanzada por 15 empleados de Apple. Hasta ahora, un pequeño número de personas ha participado en él, pero esto es solo el comienzo.
Uno de los empleados compartió su historia de trabajo para Apple. Escribe que se enfrentó al racismo y la discriminación tanto en Apple como en Google, donde también trabajó.
Experimenté muchas cosas atroces mientras trabajaba en Apple. Siempre me ha sorprendido cómo una empresa logra mantenerse al margen de las noticias. Me alegro de que los empleados de la empresa se estén uniendo. Es hora de responder por todo.
Ver similar
manzana
