En los últimos años, la cultura autónoma ha ganado popularidad. Hay varias razones para esto tanto por parte del empleador como del empleado. Por ejemplo, los trabajadores autónomos obtienen la flexibilidad de trabajar en sus propios términos y no necesitan preocuparse por sus calificaciones, ya que los trabajadores autónomos se basan en el talento.
Por otro lado, los empleadores pueden evitar costos altos y fijos de empleados permanentes, ya que los trabajadores autónomos trabajan a tarifas moderadas. El dominio más beneficiado del trabajo autónomo son las empresas emergentes, ya que pueden hacer su trabajo rápidamente sin el compromiso de los empleados. Sin embargo, contratar trabajadores autónomos puede ser una tarea en sí misma. Si está buscando contratar programadores independientes, hemos traído aquí una guía simple para ayudarlo.
Consejo 1: sepa lo que necesita buscar
La programación es un campo diverso y puedes encontrar talentos para cada habilidad. Lo primero que debe tener en cuenta, al contratar programadores autónomos, es qué habilidades desea en sus trabajadores autónomos. Por ejemplo, si desea un sitio web para su empresa, tendrá que buscar talentos que sean buenos en desarrollo web y habilidades relacionadas. Lo mismo ocurre con todos los demás dominios.
Si no sabe mucho sobre programación y no tiene ni idea de qué habilidades buscar, entonces hay dos opciones.
Pregunta a los expertos: debe haber personas que ya hayan adquirido lo que buscas. Tomando sus recomendaciones, puede encontrar el talento más adecuado para su trabajo. No exagere: deje el trabajo a las personas que conocen el dominio. No introduzca información o requisitos que no conozca.
Consejo 2: busque recomendaciones
Una vez que sepa lo que quiere, el siguiente paso es buscarlo. Tu mejor destino para autónomos son las recomendaciones de tu grupo de amigos, familiares o profesionales. Pregúnteles si conocen a algún profesional independiente excelente que se ajuste a sus necesidades. El beneficio de este método es que reduce el riesgo de contratar a un programador desconocido. Como su fuente de confianza recomendaría el talento, sus esfuerzos se verán reducidos y podrá confiar más en la persona con su trabajo.
Consejo 3: prueba antes de contratar
Si no puede encontrar ninguna recomendación, el siguiente paso es comenzar a buscar autónomos en línea. Pero como se dijo en el paso anterior, contratar a un programador autónomo aleatorio puede ser arriesgado ya que no estás seguro de su trabajo. Se pueden utilizar plataformas como DevsData para encontrar los autónomos necesarios. Sin embargo, para estar seguro de sus habilidades y capacidades, puede crear una tarea que deben completar para ser contratados. La tarea de prueba debe ser breve, pero debe cubrir todos los aspectos cruciales que debe buscar en un programador. Algunas cosas que puede incorporar son:
Preguntas sencillas relacionadas con el tipo de trabajo que necesita que hagan. Límite de tiempo para comprobar si pueden trabajar a tiempo o no. Horas del día para las que necesita que estén disponibles para usted. Herramientas adecuadas para cualquier tipo de tarea que necesite que realicen en el futuro.
Teniendo en cuenta todos estos puntos, puede encontrar el programador autónomo más adecuado.
Consejo 4: preselección para la asignación
Su trabajo sería más conveniente después de crear una tarea de prueba. Sin embargo, si le proporciona la tarea a todos los demás autónomos, se le complicarán las cosas. Además, le llevará más tiempo verificar las pruebas completas y luego considerar un talento. Para evitar toda esta molestia, primero debe preseleccionar a las personas y luego enviarles las tareas para completar.
Esta preselección puede basarse en factores como sus revisiones, una conversación breve, un conjunto de habilidades, etc. A través de estos, puede elegir a los autónomos más adecuados y luego pedirles que completen la tarea.
Consejo 5: evaluar y negociar
Los autónomos te proporcionan una cantidad que te cobrarán por una hora / día trabajando contigo. Por lo general, los trabajadores autónomos cobran mucho por el trabajo a corto plazo y mantienen sus tarifas moderadas para los empleadores que tienen tareas estables. Puede ofrecerles trabajo regular si desea tarifas más bajas. O puede verificar sus capacidades de trabajo con un trabajo a corto plazo y luego proporcionarles tareas más estables y a largo plazo. Si sientes que el precio que cobran es alto, puedes negociar con ellos para alcanzar una cantidad moderada.
Con estos cinco consejos, puedes conseguir el mejor talento para tu trabajo autónomo, al mejor precio posible. Sin embargo, debes recordar respetar a los autónomos, al igual que a tus empleados permanentes, y cuidarlos siempre que sea necesario. Solo así podrás crecer con su valioso trabajo.
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