Este verano, Querida Scarlett, se había hablado bien de un empleado de Apple, que estuvo en el origen del movimiento #AppleToo. Ella denunció de hecho condiciones de trabajo anormales, con fuerte cobertura mediática. Aparentemente, ella habría encontrado puntos en común con Cupertino, a través de un transacción amistosa y confidencial.
Su abogado solo aclaró que el caso se resolvió en privado y que la denuncia ante el Junta Nacional de Relaciones Laborales estaba en proceso de ser eliminado, esperando que continúe el trabajo organizacional crucial en Apple. Recordemos que la dama criticó al departamento de recursos humanos de Apple por obstruir múltiples intentos de recopilar datos de los empleados. La dirección también había tomado por su rango, acusado de haber incurrido en una actividad coercitiva y represiva que permitió el abuso y acoso de los empleados cuando decidieron reaccionar.
Ayudó a fundar el movimiento #AppleToo, que tenía como objetivo destacar las acusaciones de racismo, sexismo, desigualdad y otros problemas relacionados con el trabajo. Se invitó a los empleados a compartir sus historias en un sitio web dedicado y ella había comenzado a publicar una serie de los documentos más acusatorios en agosto …
