En una decisión histórica de la Corte Suprema del Reino Unido, se decidió que los conductores de Uber en el Reino Unido merecen cosas como salario mínimo y tiempo de vacaciones. Esencialmente, el fallo hace que la relación entre Uber y los conductores sea más dinámica entre empleador y empleado.
Como señaló Gizmodo, el fallo básicamente se reduce a cinco razones, todas las cuales apuntan a que Uber actúa más como un empleador que simplemente como una plataforma para conectar a los conductores con los pasajeros. Por un lado, Uber establece todos los términos para los conductores, eliminando cualquier libertad.
Luego, en segundo lugar, los tribunales señalaron que los conductores no tienen voz sobre los precios, algo sobre lo que un contratista debería tener cierto control. En tercer lugar, Uber penalizará a los conductores por rechazar demasiados viajes, una vez más, sonando mucho más como un empleador. En cuarto lugar, la compañía prohibirá los conductores con calificaciones bajas.
Finalmente, Uber dificulta que los conductores hablen directamente con los pasajeros, algo que no debería ser un problema para un trabajador contratado.
La oficina de la compañía en Londres ya está impugnando el fallo, según Gizmodo. La compañía señala que ha cambiado muchas cosas sobre su servicio desde que el caso se llevó por primera vez a los tribunales en 2016.
Este no es el único caso en el que la compañía de viajes compartidos ha peleado en los últimos meses. En noviembre, California decidió que tanto los conductores de Uber como los de Lyft aún podían considerarse contratistas.
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