Durante la última década, la tecnología ha transformado la forma en que hacemos negocios. Ya no es necesario que muchas personas en todo el mundo trabajen en una oficina. El 70% de las personas ahora trabaja de forma remota al menos una vez por semana.
Al mismo tiempo, el número de trabajadores remotos y autónomos ha aumentado a niveles récord. Aunque puedan parecer lo mismo, los empleados remotos y los autónomos son dos categorías diferentes de trabajadores. Esta guía analiza la diferencia entre los dos y lo ayuda a decidir cuál es la mejor opción para su empresa.
¿Quiénes son los autónomos?
Los autónomos son profesionales autónomos que trabajan de forma independiente. Pueden tener su propia empresa o trabajar como contratistas independientes. Por lo general, los autónomos tienen algunos clientes y cobran en función de las tarifas del proyecto, las tarifas por hora o los hitos.
Dado que los trabajadores autónomos son autónomos, se ocupan de los impuestos por su parte. Tampoco reciben ningún beneficio para los empleados como vacaciones pagadas de las empresas y tienen más autonomía.
¿Quiénes son los trabajadores remotos?
Los trabajadores remotos trabajan fuera de las oficinas. Estos empleados tienen libertad de ubicación y pueden realizar el trabajo desde cualquier lugar del planeta.
Pero a diferencia de los autónomos, no son independientes. Los trabajadores remotos son empleados de una empresa. Las empresas deben proporcionar salario, seguros y cumplir con las obligaciones fiscales.
En algunos casos, es posible que los empleadores también necesiten proporcionar recursos como computadoras portátiles y software para ayudar a los trabajadores remotos a realizar sus tareas. Por ejemplo, muchas empresas hacen que sus servicios en línea sean accesibles solo desde dispositivos dentro de la red de la oficina. Solo los empleados internos pueden obtener software que permite el acceso desde una ubicación diferente, como NordVPN Teams. Los autónomos no tendrían acceso completo a los recursos, solo lo suficiente para terminar sus tareas específicas.
Los trabajadores remotos son similares a los empleados regulares, pero no los ve en la oficina todos los días. Como tal, pueden tener horas específicas cada día en las que deben estar disponibles y deben cumplir con otras responsabilidades.
¿Cómo elegir entre trabajadores remotos y autónomos?
Los empleadores deben comprender las diferencias entre estas dos categorías. La forma de elegir entre estos diferentes tipos de trabajadores puede variar. De hecho, muchas empresas tienen trabajadores remotos y autónomos trabajando al mismo tiempo, a menudo en el mismo proyecto.
En ambos casos, las empresas deben prepararse para la comunicación y tener métricas para evaluar su trabajo.
En general, los autónomos son más adecuados para proyectos a corto plazo. Los trabajadores remotos son más adecuados para proyectos a largo plazo.
Por ejemplo, puede contratar a un profesional independiente para que le diseñe un sitio web. Pueden poner todo en marcha. Entonces, podría tener trabajadores remotos internos que se encarguen del mantenimiento del sitio.
Estos son algunos pros y contras de cada uno:
Los autónomos son más baratos
Incluso cuando paga una tarifa por hora más alta, puede ahorrar entre un 20% y un 30% cada año en costos como beneficios, seguros y jubilación.
Reducción de riesgos con autónomos
Los autónomos no son sus empleados típicos. No pueden cobrar el seguro de desempleo, la compensación al trabajador o demandar por problemas laborales. Si, por alguna razón, no están funcionando, es más fácil terminar el contrato y reemplazarlos.
Fácil acceso al talento
Gracias a plataformas de talento como Upwork, puede encontrar autónomos para cualquier necesidad, incluidos TI, escritores, diseñadores, abogados y más. Y puede hacer que comiencen a trabajar lo antes posible.
Los autónomos pueden ofrecer alta calidad
Los autónomos confían en los clientes habituales. En general, trabajan para entregar un trabajo de alta calidad para mantener las relaciones. Los trabajadores remotos pueden tener problemas de rendimiento. Pero los autónomos saben que sus empleadores pueden rescindir los contratos en casi cualquier momento.
Los trabajadores remotos tienen una prioridad
Los autónomos tienen que hacer malabarismos entre muchos clientes diferentes para desarrollar su negocio. Tienes que trabajar para cumplir con su horario y puede haber ocasiones en que no estén disponibles. Con los trabajadores remotos, siempre tiene acceso a sus empleados.
Inversión en trabajadores remotos
Si bien los autónomos valoran su negocio, el éxito de su empresa no es su principal prioridad. Los empleados de tiempo completo trabajarán más duro para su éxito.
Los trabajadores remotos tienen conocimiento interno
Siempre lleva algo de tiempo poner al día a los trabajadores remotos o autónomos. Cuando invierte esa inversión en un nuevo empleado, puede dar mejores resultados, especialmente si un puesto requiere más supervisión. Incluso los autónomos talentosos pueden no saber lo suficiente para hacer el trabajo a la altura de sus estándares.
Trabajadores autónomos frente a trabajadores remotos
Tanto los autónomos como los trabajadores remotos pueden brindarle la flexibilidad que su empresa necesita. El hecho de que decida ir con un trabajador independiente en lugar de un trabajador remoto depende del tipo de trabajo que deba realizar.
Si es un proyecto a largo plazo, es posible que desee un trabajador remoto. Pero si es un trabajo rápido, los trabajadores autónomos pueden ser más adecuados para ti.
