Nunca antes había sido más importante poder apoyar el trabajo de forma remota, ya que el brote de coronavirus ha interrumpido por completo la forma en que nos organizamos. El distanciamiento social requiere nuevas formas de trabajar, aprender y colaborar, y aquellas organizaciones sin las herramientas adecuadas comienzan a sufrir.
La necesidad de aprender y adaptarse
Tanto las pequeñas como las grandes empresas están aprovechando la tecnología para mejorar la eficiencia de los miembros del equipo, no solo para realizar el trabajo, sino también para aprender nuevas formas de lograr resultados. Los esfuerzos por utilizar dicha tecnología se ven recompensados con un trabajo más animado, empleados más felices y mayores ganancias.
Los gerentes de recursos humanos difícilmente pueden imaginar sus carreras profesionales sin plataformas de aprendizaje en línea para los empleados. El aprendizaje en línea se puede utilizar en el proceso de incorporación de nuevos empleados, la capacitación corporativa y de cumplimiento, el desarrollo profesional y personal de los miembros actuales del equipo, así como el compromiso entre diferentes departamentos y niveles de liderazgo. Cuando se enfoca en satisfacer estas necesidades profesionales, dicha plataforma le brinda la posibilidad no solo de dar órdenes, sino de enseñar e informar a otros sobre lo que necesitan saber para crecer y sobresalir.
El problema
No faltan herramientas diseñadas en torno al aprendizaje en línea, pero pocas realmente ofrecen una forma de interactuar y colaborar, en tiempo real, entre todos los niveles de una organización. Muchas organizaciones en crecimiento luchan por apoyar a los nuevos miembros que necesitan obtener la mayor cantidad de conocimiento de la empresa lo más rápido posible y, al mismo tiempo, mantenerse conectados y actualizados con los objetivos actuales y el progreso de sus equipos. Según Harvard Business Review, los objetivos tradicionales de las empresas (el éxito, la adopción de medidas, la integración y la confianza en los expertos) pueden socavar la mejora continua. Ingrese eUnite @Work.
La solución
@Work es una plataforma diseñada por eUnite para redefinir la forma en que conecta a su gente y maximiza el potencial de su equipo a través del aprendizaje, la comunicación y la colaboración en línea. Las características de diseño son amplias y fáciles de adoptar para quienes deseen darle a su negocio un toque refinado y profesional.
eUnite @Work es un sistema de gestión de aprendizaje que le ayuda a organizar, realizar un seguimiento y distribuir cursos en línea para el aprendizaje formal de los empleados y miembros del equipo. Las funciones de aprendizaje en línea son las siguientes:
Hoja de ruta de aprendizaje: Para ayudarlo a administrar de manera efectiva las brechas de habilidades y competencias de su organización, @Work le permite crear y asignar hojas de ruta a su personal, ya sea de forma individual o grupal.
Seguimiento del progreso del aprendizaje: Con @Work, los trabajadores individuales y los miembros del equipo pueden realizar un seguimiento de su progreso de aprendizaje en todo momento con varias vistas diseñadas para mostrar el progreso de una manera clara e intuitiva.
Experiencia de aprendizaje móvil: La tecnología móvil se está globalizando y también su aplicación. La plataforma @Work tiene un módulo unificado de capacitación y sistema de gestión de aprendizaje (LMS) diseñado con el propósito de desarrollar a su personal a través de mapas de ruta de aprendizaje en línea y cursos asignados presentados para permitirles aprender desde cualquier lugar y en cualquier momento.
Vivir: Las presentaciones en tiempo real siguen siendo un aspecto vital de las operaciones comerciales y tan populares como siempre para interactuar en línea. Los presentadores pueden realizar sesiones en vivo para compartir información o realizar un aprendizaje “en persona”. Posteriormente, la sesión en vivo finalizada se puede convertir rápidamente en un nuevo curso para que lo experimenten los miembros del equipo ausentes y / o futuros.
Prueba preliminar y posterior: En lugar de simplemente ofrecer una transmisión unidireccional en sus soluciones de enseñanza, @Work permite evaluar el conocimiento del alumno y evaluar la mejora después de terminar el curso. Los alumnos pueden compartir sus conocimientos, que se pueden validar a través de la revisión por pares y compartir entre los equipos. Los resultados de la prueba se pueden utilizar con fines analíticos y de mejora.
Asignaciones: La plataforma @Work permite a los proveedores de cursos en línea crear asignaciones para los alumnos como una forma de maximizar la comprensión de las lecciones. Esto se logra principalmente haciendo que la tarea sea obligatoria y asegurándose de que los alumnos envíen todas las tareas antes de que puedan completar el curso.
Tablero: Los oficiales de recursos humanos y los líderes de equipo tienen acceso a un panel de análisis en la plataforma @Work que permite analizar el desempeño del aprendizaje y el desarrollo de todas las divisiones de una organización.
Conclusión
El desarrollo de calidad de los empleados, combinado con una comunicación adecuada, es esencial para el éxito en cualquier organización: puede lograrlo o deshacerlo. Las prácticas efectivas de comunicación y colaboración pueden ayudar a las empresas a alcanzar sus objetivos más rápidamente, mientras que el aprendizaje en línea es una solución empresarial eficaz, sostenible y necesaria. La realidad a la que nos enfrentamos es que las empresas deben redefinir su forma de trabajar. Si desea maximizar el potencial de su equipo, ¡eUnite @Work es el camino a seguir! @Work es su plataforma segura de comunicación en equipo, colaboración y aprendizaje en el lugar de trabajo que puede salvar la brecha entre las prácticas pasadas y futuras de la empresa.
