El gerente de flota de Apple, Jamf, ha publicado un estudio que muestra que muchos empleados están dispuestos a aceptar un recorte salarial para elegir su equipo.
Jamf revela los resultados de una encuesta global independiente, realizada por Vanson Bourne, a 2.000 empleados (300 en Francia) y 500 tomadores de decisiones de TI (ITDM) sobre la importancia de la elección de los empleados y el futuro del trabajo. Los resultados muestran, en particular, que el 89% (81% en Francia) de los encuestados indican que estarían dispuestos a sacrificar parte de su salario (hasta 70 € de media en Francia) para poder elegir el material sobre el que trabajarán.
Además, el 70% (67% en Francia) de los encuestados declararon que serían más propensos a unirse a una empresa, y el 75% (73% en Francia) que serían más probabilidades de quedarse en una empresa, si pudieran elegir sus propios dispositivos. Solo el 40% de los encuestados dice que su empresa ofrece esta opción. Jamf necesariamente predica por su parroquia, e indica que cuando comparamos la experiencia de los usuarios de dispositivos de Apple con la de los usuarios de dispositivos que no son de Apple en el trabajo, vemos que la experiencia es mucho mejor con los primeros. Por ejemplo, estas personas informaron una mejora en la productividad (87%), la duración de la batería (87%) y la creatividad (86%) al usar dispositivos Apple.
Según Dean Hager, director ejecutivo de Jamf, Dar a los empleados la opción de elegir la tecnología en la que trabajan tiene un valor increíble, no solo para los trabajadores, sino también para sus empresas. La creación de un programa de elección con los socios tecnológicos adecuados puede ayudar a los empleadores a atraer y retener talentos, al tiempo que impulsa la creatividad y la productividad de los empleados.
