Durante casi un año, los empleados de Apple han afirmado que el gigante tecnológico discrimina por motivos de raza y género. Si bien las empleadas en particular afirmaron que recibieron salarios más bajos, declaraciones similares provinieron de empleados no estadounidenses. Luego, las empleadas manifestaron que fueron acosadas.
En medio de todos estos rumores y las consiguientes demandas, el Departamento de Trabajo de EE. UU. inició una investigación sobre Apple. Según The Financial Times, el ministerio no explicó el motivo de la investigación. Sin embargo, hay algunas conjeturas. Porque en meses anteriores, los empleados de Apple culparon a la empresa por varios motivos. Parece probable que el Ministerio abra una investigación considerando estos casos.
DESPEDIDO POR QUEJARSE DE ABUSO
Ashleye Gjovik, la exgerente de ingeniería que demandó a Apple, había hecho previamente una declaración importante. Al quejarse del medio ambiente en el fabricante del iPhone, Gjovik dijo que se quejaba para proteger a todos los empleados de Apple.
En agosto, Gjovik presentó una queja ante la Junta Nacional de Relaciones Laborales de EE. UU. En su denuncia, detalló cómo fue hostigada y presionada en el gigante tecnológico. Sin embargo, en una declaración realizada el mes siguiente, dijo que Apple lo había despedido.
“Apple tomó represalias contra mí”, dijo el exgerente de ingeniería de Apple. Pensaron que nunca serían responsables. “Quiero asegurarme de que incluso la empresa más grande del mundo vea que no está exenta de responsabilidad”.
Mientras tanto, hay varios otros empleados de Apple que han presentado quejas ante funcionarios del gobierno en los últimos meses sobre problemas de acoso y cultura laboral. En agosto, los empleados de Apple criticaron la capacidad de la empresa para escanear los dispositivos de los usuarios estadounidenses en busca de imágenes de abuso sexual infantil.
