De afgelopen jaren heeft de autonome cultuur aan populariteit gewonnen. Daar zijn verschillende redenen voor, zowel van de kant van de werkgever als van de werknemer. Freelancers krijgen bijvoorbeeld de flexibiliteit om op hun eigen voorwaarden te werken en hoeven zich geen zorgen te maken over hun kwalificaties, aangezien freelancers gebaseerd zijn op talent.
Anderzijds kunnen werkgevers hoge en vaste kosten van vaste medewerkers vermijden, aangezien freelancers tegen gematigde tarieven werken. Het domein dat het meest profiteert van freelance werk, zijn startups, omdat ze hun werk snel kunnen doen zonder inzet van werknemers. Het inhuren van freelancers kan echter een taak op zich zijn. Als u op zoek bent naar freelance programmeurs, hebben we hier een eenvoudige gids om u te helpen.
Tip 1: Weet waar je op moet letten
Programmeren is een divers vakgebied en je kunt talent vinden voor elke vaardigheid. Het eerste dat u moet overwegen bij het inhuren van freelancers, is welke vaardigheden u in uw freelancers wilt. Als u bijvoorbeeld een website voor uw bedrijf wilt, moet u op zoek naar talent dat goed is in webontwikkeling en aanverwante vaardigheden. Hetzelfde geldt voor alle andere domeinen.
Als je niet veel weet over programmeren en geen idee hebt naar welke vaardigheden je moet zoeken, dan zijn er twee opties.
Vraag het aan de experts: er moeten mensen zijn die al hebben verworven wat u zoekt. Aan de hand van hun aanbevelingen kunt u het meest geschikte talent voor uw werk vinden. Overdrijf het niet – laat het werk over aan de mensen die het domein kennen. Voer geen informatie of vereisten in die u niet kent.
Tip 2: Zoek naar aanbevelingen
Als je eenmaal weet wat je wilt, is de volgende stap ernaar te zoeken. Uw beste bestemming voor freelancers zijn de aanbevelingen van uw vriendengroep, familie of professionals. Vraag hen of ze geweldige freelancers kennen die mogelijk bij je passen. Het voordeel van deze methode is dat het de kans op het inhuren van een onbekende programmeur verkleint. Aangezien uw vertrouwde bron het talent zou aanbevelen, zullen uw inspanningen worden verminderd en kunt u de persoon meer vertrouwen met uw werk.
Tip 3: test voor aanwerving
Als u geen aanbevelingen kunt vinden, is de volgende stap om online naar freelancers te zoeken. Maar zoals gezegd in de vorige stap, kan het inhuren van een willekeurige freelance programmeur riskant zijn omdat je niet zeker bent van hun baan. Platformen zoals DevsData kunnen worden gebruikt om de benodigde freelancers te vinden. Om zeker te zijn van hun vaardigheden en capaciteiten, kun je een taak maken die ze moeten voltooien om te worden aangenomen. De testtaak moet kort zijn, maar moet alle cruciale dingen omvatten waarnaar een programmeur moet zoeken. Sommige dingen die je kunt opnemen zijn:
Eenvoudige vragen met betrekking tot het soort werk dat u ze moet doen. Tijdslimiet om te controleren of ze op tijd kunnen werken of niet. Uren van de dag waarvoor je ze nodig hebt om voor je beschikbaar te zijn. De juiste tools voor elke taak die u ze in de toekomst nodig heeft.
Met al deze punten in gedachten, kunt u de meest geschikte freelance programmeur vinden.
Tip 4: shortlist voor opdracht
Uw werk zou handiger zijn na het maken van een testtaak. Als u de taak echter aan alle andere freelancers geeft, wordt het voor u ingewikkelder. Ook duurt het langer voordat u volledige tests hebt gecontroleerd en vervolgens een talent overweegt. Om al dit gedoe te voorkomen, moet u eerst mensen op de shortlist plaatsen en hen vervolgens taken sturen om te voltooien.
Deze shortlist kan gebaseerd zijn op factoren zoals uw beoordelingen, een kort gesprek, een vaardighedenset, enz. Hiermee kunt u de meest geschikte freelancers kiezen en hen vervolgens vragen om de taak te voltooien.
Tip 5: Evalueer en onderhandel
Freelancers geven je een bedrag dat ze je in rekening brengen voor een uur / dag dat ze met je werken. Freelancers vragen doorgaans veel voor kortetermijnwerk en houden hun tarieven laag voor werkgevers met vaste opdrachten. U kunt hen regulier werk aanbieden als u lagere tarieven wilt. Of u kunt hun baancapaciteiten controleren met een baan voor de korte termijn en hen vervolgens stabielere opdrachten voor de lange termijn bieden. Als u denkt dat de prijs die zij vragen hoog is, kunt u met hen onderhandelen om een redelijk bedrag te bereiken.
Met deze vijf tips krijg je het beste talent voor je freelance werk, tegen de best mogelijke prijs. U moet echter niet vergeten freelancers te respecteren, net als uw vaste medewerkers, en voor hen te zorgen wanneer dat nodig is. Alleen dan kun je meegroeien met hun waardevolle werk.
Heb je hier enig idee van? Laat het ons hieronder weten in de comments of neem de discussie mee naar onze Twitter of Facebook.
Aanbevelingen van de redactie:
