Nooit eerder was het zo belangrijk om werk op afstand te kunnen ondersteunen, aangezien de uitbraak van het coronavirus de manier waarop we ons organiseren volledig heeft verstoord. Social distancing vereist nieuwe manieren van werken, leren en samenwerken, en die organisaties zonder de juiste tools beginnen te lijden.
De noodzaak om te leren en aan te passen
Zowel kleine als grote bedrijven maken gebruik van technologie om de efficiëntie van teamleden te verbeteren, niet alleen om het werk gedaan te krijgen, maar ook om nieuwe manieren te leren om resultaten te behalen. Pogingen om dergelijke technologie te gebruiken werpen hun vruchten af met levendiger werk, gelukkigere werknemers en hogere winsten.
HR-managers kunnen zich hun loopbaan nauwelijks voorstellen zonder online leerplatforms voor medewerkers. Online leren kan worden gebruikt in het onboardingproces voor nieuwe medewerkers, bedrijfs- en nalevingstrainingen, professionele en persoonlijke ontwikkeling van huidige teamleden, evenals betrokkenheid tussen verschillende afdelingen en leiderschapsniveaus. Wanneer u zich richt op het voldoen aan deze professionele behoeften, geeft zo’n platform u de mogelijkheid om niet alleen opdrachten te geven, maar ook om anderen te onderwijzen en te informeren over wat ze moeten weten om te groeien en uit te blinken.
Het probleem
Er is geen tekort aan tools die zijn ontworpen rond online leren, maar slechts weinigen bieden een manier om in realtime te communiceren en samen te werken tussen alle niveaus van een organisatie. Veel groeiende organisaties hebben moeite om nieuwe leden te ondersteunen die zo snel mogelijk zoveel mogelijk bedrijfskennis moeten opdoen, terwijl ze verbonden en up-to-date blijven met de huidige doelen en voortgang van hun teams. Volgens de Harvard Business Review kunnen de traditionele doelstellingen van het bedrijfsleven – succes, actie ondernemen, integratie en vertrouwen in experts – continue verbetering ondermijnen. Voer eUnite @Work in.
De oplossing
@Work is een platform dat door eUnite is ontworpen om de manier waarop u uw mensen met elkaar verbindt opnieuw te definiëren en het potentieel van uw team te maximaliseren door middel van online leren, communicatie en samenwerking. De ontwerpkenmerken zijn uitgebreid en gemakkelijk toe te passen voor degenen die hun bedrijf een verfijnde en professionele uitstraling willen geven.
eUnite @Work is een leerbeheersysteem dat u helpt bij het organiseren, volgen en geven van online cursussen voor formeel leren voor werknemers en teamleden. De online leerfuncties zijn als volgt:
stappenplan leren: Om u te helpen lacunes in vaardigheden en competenties in uw organisatie effectief te beheren, kunt u met @Work routekaarten maken en toewijzen aan uw personeel, individueel of in groepen.
Leervoortgang bijhouden: Met @Work kunnen individuele werknemers en teamleden hun leervoortgang te allen tijde volgen met meerdere weergaven die zijn ontworpen om de voortgang op een duidelijke en intuïtieve manier weer te geven.
Mobiele leerervaring: Mobiele technologie gaat wereldwijd en dat geldt ook voor de toepassing ervan. Het @Work-platform heeft een uniforme trainingsmodule en leerbeheersysteem (LMS) dat is ontworpen met als doel uw personeel te ontwikkelen door middel van online leerroutekaarten en in kaart gebrachte cursussen die worden gepresenteerd zodat ze overal en altijd en op elk moment kunnen leren.
Leven: Realtime presentaties blijven een essentieel aspect van de bedrijfsvoering en even populair als altijd voor online interactie. Presentatoren kunnen live sessies hosten om informatie te delen of ‘persoonlijk’ leren. De voltooide livesessie kan dan snel worden omgezet in een nieuwe cursus voor afwezige en/of toekomstige teamleden om te ervaren.
Pre- en posttest: In plaats van simpelweg eenrichtingsstreaming aan te bieden in zijn onderwijsoplossingen, stelt @Work je in staat om de kennis van studenten te beoordelen en verbeteringen te beoordelen nadat de cursus is voltooid. Studenten kunnen hun kennis delen, die gevalideerd kan worden door middel van peer review en gedeeld kan worden door teams. De testresultaten kunnen worden gebruikt voor analytische en verbeteringsdoeleinden.
Opdrachten: Het @Work-platform stelt online cursusaanbieders in staat om opdrachten voor studenten te maken om het begrip van de lessen te maximaliseren. Dit wordt voornamelijk bereikt door de opdracht verplicht te stellen en ervoor te zorgen dat studenten alle opdrachten inleveren voordat ze de cursus kunnen voltooien.
Bord: HR-functionarissen en teamleiders hebben toegang tot een analysedashboard op het @Work-platform waarmee ze de leer- en ontwikkelingsprestaties van alle divisies in een organisatie kunnen analyseren.
conclusie
Kwaliteitsontwikkeling van medewerkers, gecombineerd met goede communicatie, is essentieel voor succes in elke organisatie – het kan het maken of breken. Effectieve communicatie- en samenwerkingspraktijken kunnen bedrijven helpen hun doelen sneller te bereiken, terwijl online leren een effectieve, duurzame en noodzakelijke zakelijke oplossing is. De realiteit waarmee we worden geconfronteerd, is dat bedrijven hun manier van werken opnieuw moeten definiëren. Als u het potentieel van uw team wilt maximaliseren, is eUnite @Work de juiste keuze! @Work is uw veilige platform voor leer-, samenwerkings- en teamcommunicatie op de werkplek dat de kloof tussen vroegere en toekomstige zakelijke praktijken kan overbruggen.
