Kijken hoe grote technologiebedrijven de balans beheren tussen het beheren van hun personeel tijdens een pandemie en het betalen voor lege kantoorruimte, zou moeten uitwijzen hoe de rest van het land zal omgaan met het openen van kantoren en het verhuizen van werknemers de deur uit. Hoewel er eigenaardigheden zijn, afhankelijk van het type bedrijf, kunnen de schalen in de toekomst van werk veranderen als het gaat om werken op afstand.
Ik zal dit uit de weg ruimen: sommige mensen zijn graag op kantoor en sommige mensen moeten dat zijn. Boete vergoeding. Ik ben me bewust van dat voorbehoud. Voor alle anderen wordt er veel over werken op afstand gesproken. Uw geval kan verschillen.
Maar we kunnen het voorbeeld van de grote technologie volgen. In maart sloot Twitter de deuren en stuurde iedereen naar huis. Dit is een bedrijf dat wordt gerund door ontwikkelaars, software-ingenieurs, ontwerpers, enz. Taken die in een thuiskantoor kunnen worden gedaan. Of vanaf een laptop aan de keukentafel. Nu heeft Jack Dorsey aan werknemers aangekondigd dat ze zo lang als ze willen thuis kunnen werken. Twitter is nog steeds van plan het kantoor te heropenen, maar de beslissing om terug te keren zal uitsluitend op de schouders van de medewerker rusten.
Dat is iets waar alle ondernemers van op de hoogte moeten zijn. Er zijn medewerkers die niet op kantoor hoeven te zijn. Er zijn er (magazijn, fysieke IT, misschien HR) die dat wel doen. Het punt is dat deze pandemie ons duidelijkheid en het bewijs heeft gegeven dat we allemaal op afstand kunnen werken en dat er zaken kunnen worden gedaan. We geven allemaal geld uit om onze thuiskantoren in de hoek van de slaapkamer in te richten. Laat ons niet terugkomen als we dat niet willen.
Ondertussen is Apple van plan om werknemers over de hele wereld naar kantoor te brengen. Er is hier wat kritiek, maar als je bedenkt hoeveel van Apple’s werk fysiek is (het kopiëren van Samsung-telefoonspecificaties, meerdere camera’s op whiteboards tekenen, toekomstige AirPods-prototypes in de badkamer kwijtraken, de Cupertino-faciliteit helder en fris houden), dat soort controles. voor een groot deel van hun personeel. Hopelijk worden de juiste voorzorgsmaatregelen genomen.
Dat is in het midden. Ik weet zeker dat Apple sommige werknemers nog steeds zal toestaan om op afstand te werken als hun baan geen fysieke aanwezigheid op kantoor vereist. Deze bedrijven moeten het voortouw nemen in het nieuwe paradigma, zodat hun baas een beslissing kan nemen die werknemers productief en veilig houdt.
Aan de negatieve kant van deze stick staat Tesla. Natuurlijk. Elon is de laatste tijd gek geworden, dat doet het vaderschap met je. Hij tart de overheidsbevelen van Californië en heropent de fabriek in Fremont. Ik begrijp het. Blanke mannen van middelbare leeftijd krijgen niet de Tesla waar ze om vroegen. In reactie op de kritiek dreigde Musk de fabriek uit de staat te halen. Er staan duizenden banen op het spel. Er is geen gemakkelijke oplossing. Veel van die klussen kunnen gewoon niet op afstand worden gedaan, dus wat doe je als werknemer?
Veel werknemers en bedrijven zullen de komende maanden worden geconfronteerd met deze beslissingen over de toekomst van werk.
Velen van ons hoeven niet op kantoor te zijn om onze taken uit te voeren. Ik ken een plaatselijk bedrijf dat me vertelde dat ze niet van plan zijn om in de toekomst werknemers naar kantoor te laten komen, en ontdekte dat de productiviteit stabiel is gebleven, zo niet verhoogd, tijdens deze gedwongen thuiswerkervaring. Werknemers die dat willen kunnen, maar er zullen voorzorgsmaatregelen worden genomen met de dood van de open kantoorindeling en gespreide diensten.
Deze technologieleiders zullen degenen zijn naar wie onze leiders kijken wanneer ze deze beslissingen nemen over het openen van het kantoor. Het zijn tenslotte maar lemmingen in banden. Twitter, Apple en Tesla staan voor verschillende beslissingen omdat de drie bedrijven in operationele zin verschillend zijn: respectievelijk service, services en product, product. Dit verandert de manier waarop we weer aan het werk gaan. Als u in de dienstverlenende sector werkt (zelfs als uw bedrijf dat niet is), is er geen reden waarom u terug naar kantoor zou moeten gaan als u dat niet wilt.
Dat is veel om over na te denken voor kleine bedrijven en bedrijven die grote hoeveelheden kantoorruimte huren. Hier valt geld te besparen, productiviteit te winnen en kansen te krijgen om een extern personeelsbestand mogelijk te maken en te behouden.
Bovendien, hoe meer bedrijven weglopen, hoe meer kansen er zijn voor ons, de verontruste werker, om onze talenten naar elk bedrijf, waar dan ook te brengen. Aan de andere kant is er een grotere kans voor bedrijven om de beste persoon voor de baan aan te nemen, ongeacht hun fysieke locatie. Als het gaat om de toekomst van werk, is dit zeer positief. Vooral voor degenen onder ons die zoveel in ons thuiskantoor hebben geïnvesteerd, konden we ons niet voorstellen dat we terug zouden gaan naar een oud hokje met slechts twee monitoren en een toetsenbordlade waar we uit moeten breken om onze benen onder de spaanplaat te krijgen.
Wat denk je? Denk je dat meer bedrijven, groot en klein, zullen gaan overschakelen naar thuiswerken? Laat het ons hieronder weten in de comments of neem de discussie mee naar onze Twitter of Facebook.
Aanbevelingen van de redactie:
