Google werkt eraan om mensen weer aan het werk te krijgen op het kantoor van het bedrijf en eist van haar werknemers dat ze hun COVID-19-vaccinatiestatus bekendmaken. Werknemers die niet zijn ingeënt of die niet aan bepaalde vrijstellingseisen voldoen, kunnen volgens CNBC uiteindelijk door het bedrijf worden ontslagen.
CNBC zegt een memo te hebben ontvangen die is verspreid door de leiding van Google, waarin de plannen worden uiteengezet om vaccinaties van werknemers te eisen. In de memo staat dat alle werknemers hun vaccinatiestatus tegen 3 december in de systemen van het bedrijf moeten hebben bijgewerkt.
Werknemers kunnen medische of religieuze vrijstellingen aanvragen. Google zal ze van geval tot geval beoordelen. Iedereen die zijn status niet heeft bijgewerkt of een ontheffing heeft ontvangen, wordt door het bedrijf gecontacteerd.
Vanaf 18 januari worden werknemers met betaald administratief verlof voor 30 dagen geplaatst als ze zich niet houden aan de COVID-vaccinatierichtlijnen. Daarna volgt een periode van zes maanden onbetaald persoonlijk verlof, gevolgd door een beëindiging van het bedrijf.
Eerder was Google van plan om zijn werknemers in januari terug naar kantoor te brengen, in ieder geval tot op zekere hoogte. Maar het bedrijf is van dat idee afgestapt.
Toch lijkt het erop dat het bedrijf vooruitgang boekt met zijn eigen vaccinatievereisten. Hoewel de meeste medewerkers in januari niet weer op kantoor aan de slag gaan, lijkt het erop dat de vaccinatie-eisen van kracht blijven.
Hé, als je een Google-medewerker bent die zijn vaccinatiestatus nog niet heeft bijgewerkt, kun je misschien proberen te spelen voor dat administratieve verlof vanaf 18 januari.
Heb je hier enig idee van? Laat het ons hieronder weten in de comments of neem de discussie mee naar onze Twitter of Facebook.
