De volgende aandeelhoudersvergadering van Apple kan een beetje meer bewogen zijn dan de vorige. Sterker nog, drie van hen zouden graag een Interne audit gezien de controverses van de werknemers. Zou kunnen Bestudeer grondig het gelijkheidsbeleid en de toepassing ervan, met name met betrekking tot het initiatief voor gelijkheid en raciale rechtvaardigheid dat door het bedrijf wordt gepromoot..
Volgens markt klokzouden deze aandeelhouders zijn zeer bezorgd over de situatie in Apple Park. Het is onduidelijk hoe Apple de raciale ongelijkheid onder zijn personeel wil aanpakken. Ze geeft geld uit aan etnische en filantropische initiatieven en zorgt niet echt voor haar eigen situatie, zegt Dieter Waizenegger, directeur van SOC. De directeur diversiteit behoort niet eens tot de topmanagers [le board de Tim Cook], en er is een zeer laag percentage Afro-Amerikaanse leidinggevenden in het bedrijf. Het lijkt erop dat er een kloof is [entre ce qu’elle dit et ce qu’elle fait].
De laatste tijd wordt Cupertino zelfs geplaagd door interne bewegingen die onthullen: vergelding en discriminatie tegen sommige medewerkers. Deze zomer had Ashley Gjovik, een voormalige werknemer, een klacht ingediend om ervoor te zorgen dat het Californische bedrijf er niet mee wegkomt. Ze meldde een Dubbel spel van Cupertino dat pleit voor de bescherming van rechten, maar vergeet deze binnen haar muren toe te passen. Deze kritiek is ook terug te vinden in andere zeer mediatische onderwerpen, zoals de regels van de App Store of de omgeving.
