Deze zomer, Beste Scarlett, er is goed gepraat over een Apple-medewerker die aan de wieg stond van de #AppleToo-beweging. Ze meldde eigenlijk abnormale werkomstandigheden, met veel media-aandacht. Blijkbaar zou ze raakvlakken hebben gevonden met Cupertino, door een vriendelijke en vertrouwelijke transactie.
Zijn advocaat verduidelijkte alleen dat de zaak onder vier ogen was opgelost en dat de klacht voor de Nationale Raad voor Arbeidsrelaties was in het proces van uitfasering, wachtend op het cruciale organisatorische werk bij Apple om door te gaan. Laten we dat onthouden de dame bekritiseerde de personeelsafdeling van Apple voor het belemmeren van meerdere pogingen om werknemersgegevens te verzamelen. Het management had ook zijn rang aangenomen, beschuldigd van het hebben van een dwingende en repressieve activiteit die het misbruik en intimidatie van werknemers mogelijk maakte toen ze besloten te reageren.
Hij hielp de #AppleToo-beweging op te richten, die beschuldigingen van racisme, seksisme, ongelijkheid en andere werkgerelateerde problemen onder de aandacht wilde brengen. Medewerkers werden uitgenodigd om hun verhalen te delen op een speciale website en ze was in augustus begonnen met het publiceren van een reeks van de meest beschuldigende documenten…
