Apple zou door de hoge levensstandaard in Silicon Valley moeite hebben om toptalent aan te trekken en vast te houden.
Dus, volgens Bloomberg-expert Mark Gurman, Cupertino versnelt zijn decentralisatie en wil tal van vestigingen openen in de Verenigde Staten en de rest van de wereld. Veel ingenieurs klagen zelfs over de kosten van levensonderhoud in Cupertino, inclusief het schoolgeld voor hun kinderen en de moeilijkheid om op de lange termijn geld te besparen.
Leidinggevenden van Apple zijn zich bewust van het probleem en de noodzaak om het beste talent aan te nemen, maar ook om te behouden, vooral als het bedrijf de diversiteit aan profielen wil behouden. Daarom moet Apple de echte levensplaatsen van zijn potentiële werknemers benaderen, in gebieden waar de kosten van levensonderhoud redelijker zijn, wat ook wat lonen zal besparen. Cupertino versnelt dus op een punt dat de afgelopen jaren is aangehaald door enkele van zijn leidinggevenden, zoals Johny Srouji, Eddy Cue, Jeff Williams of Deirdre O’Brien.
Aan de andere kant zouden sommige Apple-medewerkers willen dat ze konden blijven genieten van de voordelen van werken op afstand. Uit een recent onderzoek blijkt dat: meer dan 58% van de werknemers is bang dat hun collega’s zullen vertrekken vanwege een gebrek aan flexibele werkschema’s, terwijl meer dan 36% bang is om alleen te moeten vertrekken.
