Een paar weken geleden dienden twee Apple-medewerkers een klacht in bij de US Labour Board, waarin ze beweerden dat Apple, het bedrijf waarvoor ze werkten, dwang- en vergeldingstactieken gebruikte om hen het zwijgen op te leggen nadat ze zich hadden uitgesproken over intimidatie en ongelijkheid op de werkplek.
Een van die medewerkers, Ashley Gjøvik, werd eerder deze week ontslagen nadat het bedrijf haar beschuldigde van het lekken van “gevoelige productgerelateerde informatie”.
Gjøvik was programmamanager bij het bedrijf en had onlangs in het openbaar gesproken over hoe Apple haar klachten over intimidatie negeerde en haar aan vijandige werkomstandigheden onderwierp.
“Ik waardeer dat Apple graag post over mensenrechten en sociale verantwoordelijkheid, maar hun acties komen niet overeen met hun woorden”, zei Gjøvik in een interview met Gizmodo.
Wat Apple betreft, het bedrijf is niet naar buiten gekomen en heeft niets gezegd over de situatie, behalve dat Gjøvik is ontslagen omdat hij “niet meewerkte aan het onderzoeksproces”. Het bedrijf vertelde The Verge zelfs dat het geen specifieke werknemerskwesties zou bespreken.
Gjøvik heeft e-mails tussen haar en het bedrijf aan Gizmodo bezorgd, en die zien er zeker niet goed uit voor Apple. Gjøvik reageerde met enthousiasme en respect op Apple’s verzoek om assistentie bij een onderzoek naar “intellectueel eigendom”, maar verzocht om alle correspondentie schriftelijk, via e-mail, te bewaren.
Het bedrijf vond dat blijkbaar niet leuk en reageerde door Gjøvik’s toegang tot de systemen van het bedrijf op te schorten en haar kort daarna te ontslaan.
Heb je hier enig idee van? Laat het ons hieronder weten in de comments of neem de discussie mee naar onze Twitter of Facebook.
