Apple heeft naar verluidt de enorme bonusstrategie aangenomen in de talentenoorlog met Meta. Om zijn beste ingenieurs te behouden, heeft het bedrijf uit Cupertino sommigen van hen beloond met aandelenbonussen die na vier jaar worden gegeven als een stimulans voor hen om te blijven, volgens een rapport van Mark Gurman van Bloomberg.
De off-cycle bonussen verrasten blijkbaar de goed presterende ingenieurs die ze ontvingen, geschonken door managers. Bonussen variëren naar verluidt van US $ 50.000 (~ RM210.000) tot US $ 180.000 (~ RM760.000) voor sommigen, hoewel de beloning niet openbaar wordt gemaakt.
(Afbeelding: Meta / Twitter.)Het moederbedrijf van Instagram en Facebook, Meta, heeft dit jaar 100 Apple-ingenieurs aangenomen, terwijl Gurman eerder deze maand opmerkte dat Meta’s directeur van augmented reality-communicatie, Andrea Schubert, door Apple is gestolen. De twee technische giganten zijn rivalen geworden in de AR- en VR-ruimte, aangezien beide bedrijven van plan zijn in de nabije toekomst hardwareproducten te lanceren.
Tot ergernis van de ingenieurs die buiten beschouwing werden gelaten, wordt gezegd dat slechts 10 tot 20% van de ingenieurs het geluk had om geselecteerd te worden, waarbij de waarde van sommige bonussen gelijk was aan de jaarlijkse beurstoelage die aan sommige ingenieursmanagers werd gegeven. De waarde van het aandeel zal stijgen, aangezien Apple-aandelen dit jaar met 36% zijn gestegen, wat een marktkapitalisatie van $ 3 biljoen nadert (~ RM12,5 biljoen).
(Bron: Bloomberg.)
