Het inhuren van een ontwerper is een belangrijk onderdeel van het bouwen van uw app. Als je nog nooit met een ontwerper hebt gewerkt, weet je misschien niet waar je moet beginnen. U wilt iemand die u kan helpen de creatieve sappen te laten stromen. Ze moeten goed kunnen opschieten met hun ontwikkelaar, projectmanager en anderen in hun groeiende team. Je wilt ook iemand die zich houdt aan metrics en key performance indicators (KPI’s). Op die manier kunnen u en uw teams deadlines en binnen het budget blijven. Maar hoe kies je een ontwerper? Ze hebben allemaal geweldige cv’s en zijn klaar om te werken.
Hier zijn een paar manieren om u te helpen de perfecte ontwerper voor uw nieuwe app te vinden om u te helpen de juiste pasvorm voor uw app-project te vinden.
1. Huur iemand in die duidelijk is over uw verwachtingen
Het is belangrijk om een ervaren ontwerper in te huren die aan uw verwachtingen kan voldoen. Het betekent dat ze hebben gewerkt aan app-builds die vergelijkbaar zijn met die van jou en live kunnen gaan. Beschrijf uw app-ideeën, merkimago en doelgroep om u te helpen bij uw creatieve briefing. U wilt een ontwerper inhuren die adequaat kan verkopen aan uw publiek. Laten we eens kijken naar twee voorbeelden.
voorbeeld 1
Als je aanvraag bedoeld is om huiseigenaren te helpen bij het online indienen van verzekeringsclaims, helpt het niet om een student in te huren die nog nooit een huis heeft gehad of een schadeclaim heeft ingediend.
Voorbeeld 2
Als uw app een beginnende handelaar helpt om nieuwe cryptocurrencies te verkennen. Het is geen goed idee om een ontwerper in te huren die niet bekend is met of ervaring heeft met financiën.
Neem de kwalificaties op die u in een ontwerper wilt. Voeg toe dat je iemand wilt die deadlines haalt en kan helpen bij het oplossen van problemen met nieuwe ideeën. Zoek online naar een voorbeeldfunctiebeschrijving van een ontwerp en voeg de kwaliteiten toe die uw ontwerper zou moeten omvatten.
2. Huur iemand in met de juiste vaardigheden
Wanneer u een app-bouwcalculator gebruikt, zoals BuildFire of Otreva, stellen ze strategische vragen om u te helpen een kostenraming te krijgen. Otreva kan u bijvoorbeeld vragen naar de gewenste app-functies. Ze kunnen je meer dan 30 functies bieden om uit te kiezen (geolocatie, sociale media, ranglijsten, een camera) die je misschien aan je app wilt toevoegen.
Evenzo moet uw ontwerper de verschillende functies beheersen die u wilt. Als u dingen, sjablonen of maatwerk wilt, moet uw ontwerper zich op zijn gemak voelen om wijzigingen aan te brengen, vooral als u in de toekomst functies aan uw app wilt toevoegen (het gebeurt voortdurend).
3. Huur iemand in die snel op de been is
Een geweldige manier om uw kandidaten te interviewen, is door ze verschillende scenario’s voor te stellen. Vraag welke wijzigingen ze kunnen aanbrengen in de app van een concurrent. Vraag hen hoe ze het zouden aanpakken als je last-minute wijzigingen zou hebben.
U wilt weten of uw ontwerper naast de uwe ook aan andere projecten werkt. Je wilt niet dat iemand die sterk in het creatieve proces begint, een paar weken later afwezig is of een matige inspanning levert omdat ze overweldigd zijn.
4. Huur iemand in met wie je kunt praten
Samenwerking is de sleutel tot het bouwen van uw app. Uw ontwerper heeft misschien een geweldige portfolio, maar staat niet alleen. Als je niet telefonisch of per sms met ze chat, vraag dan om een Skype-, Google Hangouts- of Zoom-interview te plannen. U wilt iemand die u kunt leren kennen en zodat u uw volgende project kunt bespreken. Dus interview ze:
Enkele vragen die u kunt stellen, kunnen zijn:
- Wat was het beste en slechtste app-ontwerpproject dat je ooit hebt voltooid? Beschrijf een moment waarop je een deadline hebt gemist. Wat er is gebeurd? Kon je goed opschieten met alle werkgevers waar je voor gewerkt hebt? Was er een app-ontwerpwijziging die u wilde aanbrengen, maar niet kon? Vraag hen wat hen inspireert en motiveert aan het ontwerp van de app. Vraag welke verwachtingen de ontwerper van je heeft. Vraag of ze recente ervaring hebben en wanneer hun laatste app is ontworpen. ?
5. Huur iemand in die flexibel is en op proef begint
Vraag of ze willen beginnen met een betaalde proefperiode om ontwerpkandidaten te verfijnen. Geef ze een eenvoudig project om mee te beginnen, zoals uw app-logo. Test of ze een deadline halen en neem contact met je op. Voeg belangrijke wijzigingen toe om te zien hoe ze reageren. Je wilt ook dat ze samenwerken met andere leden van je team om te zien hoe ze met elkaar overweg kunnen.
Waar het op neerkomt:
Het belangrijkste om te onthouden is dat je iemand wilt aannemen die over de juiste vaardigheden beschikt. De ontwerper die u selecteert, moet creatief en ervaren zijn. Ze zouden kritiek goed moeten opnemen en ook suggesties moeten doen om u te helpen uw nieuwe aanvraag te voltooien. Als ze consequent kunnen samenwerken, wint iedereen.
