Nu 2021 begint te sluiten, wordt het steeds duidelijker dat hybride en werken op afstand een blijvertje is.
Van naadloze uniforme communicatieplatforms tot intelligente videoconferentieruimtes, 2020 bood bedrijven en werknemers de mogelijkheid om creatieve en verrassend krachtige manieren te vinden om productief te blijven tijdens het hoogtepunt van COVID-19.
Nu de social distancing-mandaten zijn versoepeld, gingen velen ervan uit dat de werkplek weer zijn plaats zou innemen in de traditionele kantooromgeving. Het blijkt echter dat zowel werkgevers als werknemers de voordelen van extern en hybride werken hebben ontdekt en niet zo graag willen opgeven.
Van een betere balans tussen werk en privé voor werknemers tot lagere bouwkosten voor werkgevers, werken op een kantoor is minder een norm en meer een uitzondering.
Om productief te blijven terwijl we overstappen naar een permanente externe werkplek, is het belangrijk dat werknemers de tools hebben die ze nodig hebben om de speciale werkruimte die ze op kantoor hadden, waar ze nu ook werken, opnieuw te creëren. Hier zijn enkele ideeën voor uw werk vanuit uw thuiskantoor:
koop een echte stoel
Als u vanuit huis werkt, vermijd dan het werken vanuit banken, bedden en gemakkelijke stoelen. Investeer in plaats daarvan in een echte bureaustoel. Ergonomische ontwerpen minimaliseren pijn en pijn, waardoor het gemakkelijker wordt om je te concentreren en dingen voor elkaar te krijgen.
Gezellige plekken zijn gemaakt om te ontspannen; verwar je hersenen niet door werk en rust te combineren. Afgezien van het voor de hand liggende dat u niet langer wilt worstelen om bij bewustzijn te blijven tijdens uw vergadering van 15.00 uur, is het belangrijk om uw werk en uw persoonlijke leven te scheiden, zelfs als u beide op dezelfde plek doet.
Geef je hersenen en lichaam wat tijd om echt tot rust te komen aan het einde van een lange dag door de plekken waar je ontspant te bewaren voor rust. Je hersenen gaan routines aan en zullen herkennen dat verschillende omgevingen voor verschillende taken zijn.
Wanneer je aan je bureau zit om rustig te werken, beginnen je hersenen de achterstand in te halen en ben je in de “werkmodus” wanneer je je aan je bureau nestelt. Evenzo zal rechtop in bed zitten een signaal aan je lichaam zijn dat het tijd is om de stress van de dag los te laten en te gaan slapen.
blokkeer het geluid
Actieve ruisonderdrukkende hoofdtelefoons doen wonderen voor het creëren van een luchtbel in de hersenen, vooral wanneer u een huis deelt met huisgenoten, familieleden of huisdieren.
Met een hoofdtelefoon die niet alleen ruis blokkeert, maar ook dempt, kun je overal werken waar het leven je ook brengt, of je nu werkt vanuit een gedeeld huis, een co-werkruimte of de bank van een vriend.
Of je nu de sleur interessant houdt met je favoriete bops of je in de zone begeeft met klassieke muziek, je wordt ondergedompeld in een eigen wereld.
investeren in verlichting
Of u nu uw gloeilampen vervangt of voor een raam opstelt, heldere, adequate verlichting is om meer dan één reden een belangrijk onderdeel van uw WFH-ruimte.
Allereerst geeft fel licht energie. Het houdt je wakker, alert en gefocust, zodat je je taken kunt uitvoeren, hoe slaapverwekkend ze ook zijn.
Ten tweede verbetert goede verlichting de kwaliteit van uw videoconferenties. Naast het voordeel dat u er beter uitziet bij betere verlichting, ziet u er ook professioneler uit, wordt u serieuzer genomen en wordt u minder afgeleid tijdens werkvergaderingen.
Het stopt niet bij technologie
Naast het feit dat ze zijn uitgerust met de technologie die werken op afstand mogelijk (en zelfs plezierig) maakt, zal het introduceren van bepaalde productiviteitsgewoonten werknemers helpen de productiviteit en werktevredenheid te maximaliseren.
Persoonlijke apparaten opgeborgen en ingeschakeld houden zodat ze je niet storen, een plan voor je dag hebben en betrokken blijven bij groepschats dragen allemaal bij aan het welzijn en de mentale helderheid van thuiswerkers.
Investeren in de juiste tools en tactieken kan werknemers helpen weer aan het werk te gaan, zelfs als ze niet naar kantoor terugkeren.
Heb je hier enig idee van? Laat het ons hieronder weten in de comments of neem de discussie mee naar onze Twitter of Facebook.
