La próxima reunión de accionistas de Apple puede ser un poco más agitada que las anteriores. De hecho, a tres de ellos les gustaría un Auditoría interna en vista de las controversias planteadas por los empleados. Podría ser Estudiar en profundidad las políticas de igualdad y su aplicación, en particular en lo que respecta a la iniciativa de equidad y justicia racial impulsada por la firma..
De acuerdo a Reloj de mercado, estos accionistas serían muy preocupado por la situación dentro de Apple Park. No está claro cómo Apple planea abordar la desigualdad racial entre su fuerza laboral. Ella gasta dinero en iniciativas étnicas y filantrópicas y realmente no se ocupa de su propia situación, dijo Dieter Waizenegger, director ejecutivo de SOC. El director de diversidad ni siquiera está entre los altos ejecutivos [le board de Tim Cook], y hay un porcentaje muy bajo de ejecutivos afroamericanos en la empresa. Parece que hay un hueco [entre ce qu’elle dit et ce qu’elle fait].
De hecho, últimamente, Cupertino está plagado de movimientos internos que revelan represalias y discriminación contra algunos empleados. Este verano, Ashley Gjovik, una ex empleada, había presentado una denuncia para asegurarse de que la firma de California no se salga con la suya. Ella denunció un doble juego de Cupertino que aboga por la protección de los derechos pero se olvida de aplicarlos dentro de sus muros. Esta crítica también se encuentra en otros temas altamente mediáticos, como las reglas de la App Store o el medio ambiente.
