A lo largo de los años, la tecnología ha estado funcionando como un acelerador de un mundo en rápido cambio y ritmo, y el aprendizaje en el lugar de trabajo no está ajeno a ella. De hecho, está pasando por un cambio fundamental. La mayoría de las empresas quieren adaptarse a las nuevas circunstancias y desarrollar habilidades para mejorar sus capacidades de formación a través de tecnologías de vanguardia.
Las organizaciones líderes están realizando inversiones rentables en la formación de sus empleados y, en estos días, se ha convertido en una prioridad para ellas con el fin de garantizar la rentabilidad de las empresas a largo plazo. Según una investigación realizada por Business Training Experts, las empresas pueden obtener un margen de beneficio un 24% más alto y un ingreso más de un 200% más alto por empleado al brindar capacitación corporativa. El sistema de gestión de aprendizaje (LMS) juega un papel crucial aquí. Las empresas los utilizan para el proceso de aprendizaje en el lugar de trabajo y para lograr la automatización al tiempo que satisfacen las necesidades individuales de sus empleados. Es uno de los elementos de más rápido crecimiento de los programas de formación de empleados digitalizados de la actualidad. Desde apoyar a las organizaciones para crear y entregar materiales de aprendizaje hasta la colaboración entre capacitadores y empleados, rastrear el progreso, acceder a los resultados de la capacitación, etc., LMS los cubre todos.
Papel del LMS en la mejora de los resultados de la formación
Ya sea un LMS en la nube o un LMS local, ambos pueden mejorar la capacidad de aprendizaje de empresas de diversos tamaños. Para lograr una transformación completa en la capacitación, las empresas pueden hacer uso de un LMS personalizado de varias maneras.
Las empresas de gran tamaño suelen tener varias divisiones. LMS ofrece un repositorio centralizado de registros de formación para este tipo de empresas. Desde permitirles realizar un seguimiento de los empleados de la organización hasta ayudar a los gerentes a garantizar que los empleados reciban la capacitación adecuada en cumplimiento, LMS satisface muchas otras necesidades de varias empresas.
LMS también facilita las empresas con métricas y análisis de aprendizaje y desarrollo. Con esto, las empresas pueden probar la eficacia de su programa de formación existente. Además, pueden recopilar datos apropiados para determinar las necesidades de capacitación para el futuro.
Las organizaciones que utilizan una solución LMS personalizada pueden desarrollar varios tipos de aprendizaje en un lugar centralizado. Hace que los empleados encuentren fácilmente el contenido que necesitan en un momento dado. Los equipos de L&D pueden utilizar LMS personalizado para ofrecer un programa de aprendizaje eficaz con un mayor acceso a dispositivos móviles.
¿Cómo se puede beneficiar la formación de los empleados con un LMS personalizado?
Como se discutió, LMS es imperativo para simplificar el proceso de capacitación general para los empleados y puede rastrear su progreso y desempeño de aprendizaje. Exploremos algunas ventajas de usar un LMS personalizado para los programas de capacitación de empleados.
Desde clases de eLearning, documentos, videos y PPT hasta capacitación dirigida por un instructor, LMS permite a las organizaciones brindar capacitación en varios formatos. Los alumnos obtienen el beneficio de aprovechar múltiples opciones de aprendizaje.
Por lo general, se requiere una inversión significativa para implementar un programa de capacitación de empleados. Con opciones de administración seguras y la naturaleza digital del plan de estudios de capacitación, la solución LMS ofrece muchas ventajas a las organizaciones.
Las organizaciones que utilizan LMS pueden comunicarse fácil y rápidamente con sus empleados. Las características como las notificaciones personalizadas a los paneles individuales de los empleados hacen que el desembolso de los cursos sea fácil y un registro de datos efectivo.
La adopción de LMS facilita el progreso del aprendizaje y el seguimiento del desempeño. Las organizaciones pueden verificar fácilmente el progreso de sus empleados, así como su desempeño, lo que les ayuda aún más a asignar tareas específicas de acuerdo con las habilidades de los empleados.
Pensamientos finales Las empresas pueden generar una transformación significativa y mejores resultados al adoptar un LMS sólido. No solo le brinda la oportunidad de crear experiencias de aprendizaje personalizadas y cursos relevantes, sino que también le permite administrar los requisitos de capacitación y desarrollo de su organización de manera fácil y completa. En pocas palabras, LMS es fundamental para brindar a las empresas la posibilidad de administrar y realizar un seguimiento de los programas de capacitación de los empleados con mayor precisión y eficiencia.
