Después de haber fomentado la cultura del secreto durante años, Apple ahora se encuentra muy impotente frente a movimientos sociales sin precedentes dentro de Apple Park. De hecho, en los últimos tiempos, cada vez más protestas Fueron emitidas por los empleados de la firma, tanto en USA como en el resto del mundo, las nuevas condiciones sanitarias no ayudaban realmente a mejorar las tensiones.
Efectivamente, con la pandemia, era necesario organizar el trabajo a distancia y la firma favorecía el uso de canales Slack de forma interna, un verdadero ágora tiempos modernos. Excepto que Apple no habría previsto realmente el alcance de este desarrollo (su organización o la duración de las medidas sanitarias). De acuerdo a La información, la firma ahora tendría más de 3.000 canales de Slack, algunos de los cuales tienen más de 10.000 miembros, lo que facilita la comunicación y la cohesión en torno a causas comunes.
Encontraríamos diferentes temas y grupos de defensa: anuncios clasificados, desarrollo profesional, asistencia … Los dos grupos más importantes # trabajo-a distancia-promoción y # hablar-beneficios ambos registran más de 7.000 miembros. El canal # women-in-swe contiene más de 2000 ingenieros de software. Más recientemente, uno de ellos ha comenzado a hablar de él: un pequeño grupo con el ahora famoso nombre #AppleToo.
Últimamente, Dear Scarlet, una ejecutiva que ha estado en el centro de atención este verano yn evocando una posible discriminación– además, señaló que Slack y las redes sociales han sido el mayor catalizador para brindar a los trabajadores la capacidad de organizarse. Lo que originalmente era una herramienta de trabajo también permitió hablar de todo, incluso de lo que está mal.
De hecho, los empleados de Apple huéspedes suscribir acuerdos de no divulgación de información. Al ser las relaciones cara a cara diferentes a las de distancia, las lenguas se aflojaron un poco. Como nos recuerda el ingeniero, una cláusula de no denigración no significa que no pueda decir nada sobre la empresa. Puede hablar abiertamente sobre la discriminación.
