Este verano, se había llevado a la justicia estadounidense a cuestionar las condiciones laborales en Apple. De hecho, un Tribunal Federal se había apoderado de la Corte Suprema de California para resolver una disputa laboral relacionada con el tiempo de trabajo no remunerado en las tiendas Apple. El problema es realmente complejo con respecto a la legislación estadounidense: ¿el tiempo de búsqueda es un tiempo de trabajo efectivo?
Maíz, Cupertino acordó pagar $ 29,9 millones para resolver este litigio que ha estado en curso durante muchos años. Cabe señalar que la demanda solo cubrió a los trabajadores de las 52 tiendas Apple en California, 14,683 trabajadores afectados. Por lo tanto, cada uno recibirá $ 1,286 en compensación.
Recuerde que los empleados de las Apple Stores de EE. UU. Estaban sujetos a controles periódicos de sus efectos personales, con el fin de limitar el robo de equipos. Por tanto, se le permitió llevar su bolso a una tienda, pero tuvo que ser registrado antes de dejar su puesto, ya sea por un gerente o por un miembro del servicio de seguridad. Este tiempo de espera antes de poder salir nunca ha dado lugar a una remuneración o compensación..
Después de una demanda colectiva presentada en 2013, la firma californiana había abandonado estas prácticas en 2015. El litigio había seguido entonces su curso ante diversas jurisdicciones, sin la cuestión de no resolverse por todo eso. Algunos documentos producidos incluso revelaron que Tim Cook aparentemente ignoró esta política interna. Cuando dos empleados se quejaron directamente con él, él envió el correo electrónico a RR.HH. y le preguntó si era cierto.
