Apple despidió ayer a Ashley Gjøvik, gerente senior del programa de ingeniería, para no haber respetado la normativa interna de la empresa en materia de confidencialidad / información de la empresa.
Últimamente, el ex empleado se había quejado públicamente de la forma en que Cupertino estaba manejando situaciones de sexismo y acoso dentro de sus muros, denunciando un ambiente de trabajo hostil, represalias o medidas de intimidación. Ella también había expresado su infelicidad con respecto a determinadas políticas, alegando en particular la posibilidad de que Apple acceda información personal de los empleados almacenada en sus dispositivos y su ID de Apple personal.
Ella publicó desde muchos tweets y concedí una entrevista sobre el tema, una forma de hacer las cosas que es no apreciado / autorizado por la firma. Se le había concedido una licencia (pagada) mientras duró la investigación. Según The Verge, un gerente de recursos humanos la contactó ayer por un caso delicado de propiedad intelectual, insistiendo en la urgencia e imperativa cooperación y participación de su parte (a priori podría ser el equivalente a la ‘entrevista preliminar en derecho laboral’).
El empleado entonces habría pedido mantener intercambios escritos para enviarlos a Junta Nacional de Relaciones Laborales. La situación entonces se habría acelerado, le habrían dicho que dado que optó por no participar en la discusión, el procedimiento continuaría a la luz de la información de que dispone Cupertino y dada la gravedad de estas denuncias. Además, se habría suspendido su acceso a los sistemas de Apple. Unas horas más tarde, según los informes, se le informó que su contrato con Apple se rompió.
Un portavoz de Apple dijo que la compañía siempre ha estado profundamente comprometida con la creación y el mantenimiento de un lugar de trabajo positivo e inclusivo. [Mais] Siempre que surge un problema y por respeto a la privacidad de las personas involucradas, no discutimos situaciones específicas para cada empleado.
