Apple tendría dificultades para atraer y retener los mejores perfiles debido al alto nivel de vida en Silicon Valley.
Entonces, según el experto Mark Gurman de Bloomberg, Cupertino acelera su descentralización y busca abrir numerosas sucursales en Estados Unidos y en el resto del mundo. De hecho, muchos ingenieros se quejan del costo de vida en Cupertino, incluidas las tasas escolares para sus hijos y la dificultad de ahorrar dinero a largo plazo.
Los ejecutivos de Apple son conscientes del problema y la necesidad de contratar pero también de retener a los mejores talentos, especialmente si la empresa desea mantener la diversidad de perfiles. Por tanto, Apple debe acercarse a los lugares reales de vida de sus potenciales empleados, en zonas donde el coste de la vida es más razonable, lo que también permitirá ahorrar algunos salarios. Cupertino acelera así en un punto planteado en los últimos años por algunos de sus ejecutivos, como Johny Srouji, Eddy Cue, Jeff Williams o Deirdre O’Brien.
Por otro lado, algunos empleados de Apple desearían poder seguir disfrutando de los beneficios del trabajo a distancia. Una encuesta reciente que revela que más del 58% de los empleados temen que sus compañeros se vayan por falta de horarios de trabajo flexibles, mientras que más del 36% temen tener que irse solos.
