Observar cómo las grandes empresas de tecnología manejan el equilibrio entre administrar su fuerza laboral durante una pandemia y pagar por el espacio de oficina vacío debería indicar cómo el resto del país manejará la apertura de oficinas y el traslado de empleados por la puerta. Si bien existen idiosincrasias según el tipo de negocio, las escalas podrían cambiar en el futuro del trabajo en lo que respecta al trabajo remoto.
Quitaré esto del camino: a algunas personas les gusta estar en la oficina y otras necesitan estarlo. Multa. Soy consciente de esa salvedad. Para todos los demás, el trabajo a distancia se habla de forma generalizada. Su caso puede diferir.
Pero podemos seguir el ejemplo de la gran tecnología. En marzo, Twitter cerró sus puertas y envió a todos a casa. Esta es una empresa dirigida por desarrolladores, ingenieros de software, diseñadores, etc. Trabajos que se pueden realizar en una oficina en casa. O desde una computadora portátil en la mesa de la cocina. Ahora, Jack Dorsey ha anunciado a los empleados que pueden trabajar en casa todo el tiempo que quieran. Twitter todavía planea reabrir la oficina, pero la decisión de regresar recaerá únicamente en los hombros del empleado.
Que es algo que todos los dueños de negocios deberían tener en cuenta. Hay algunos empleados que no necesitan estar en la oficina. Hay algunos (almacén, TI física, tal vez RR.HH.) que sí lo hacen. El punto es que esta pandemia nos ha dado la claridad y la prueba de que todos podemos trabajar de forma remota y que se pueden hacer negocios. Todos estamos gastando dinero en instalar nuestras oficinas en casa en la esquina del dormitorio. No nos hagas volver si no queremos.
Mientras tanto, Apple planea llevar a los empleados a la oficina en todo el mundo. Hay algunas críticas aquí, pero considerando cuánto del trabajo de Apple es físico (copiar especificaciones de teléfonos Samsung, dibujar múltiples cámaras en pizarras blancas, perder futuros prototipos de AirPods en el baño, mantener las instalaciones de Cupertino brillantes y frescas), ese tipo de comprobaciones. para gran parte de su personal. Con suerte, se toman las precauciones adecuadas.
Eso está en el medio. Estoy seguro de que Apple aún permitirá que algunos empleados trabajen de forma remota si su trabajo no requiere una presencia física en la oficina. Estas empresas deben liderar el camino en el nuevo paradigma, para que su jefe pueda tomar una decisión que mantenga la productividad y la seguridad de los empleados.
En el extremo negativo de este palo está Tesla. Por supuesto. Elon ha perdido la maldita cabeza recientemente, la paternidad te hará eso. Está desafiando las órdenes del gobierno de California y reabriendo la fábrica de Fremont. Lo entiendo. Los tipos blancos de mediana edad no reciben el Tesla que pidieron. En respuesta a las críticas, Musk amenazó con sacar la fábrica del estado. Hay miles de puestos de trabajo en juego. No hay una solución fácil. Muchos de esos trabajos simplemente no se pueden hacer de forma remota, así que como empleado, ¿qué haces?
Muchos trabajadores y empresas en los próximos meses se van a enfrentar a estas decisiones sobre el futuro del trabajo.
Muchos de nosotros no tenemos que estar en una oficina para realizar nuestras tareas. Conozco una empresa local que me dijo que no planea hacer que los empleados vayan a la oficina en el futuro, y descubrió que la productividad se ha mantenido estable, si no aumentada, durante esta experiencia forzada de trabajo en casa. Los empleados que quieran, pueden, pero se tomarán precauciones con la muerte de su diseño de oficina abierta y turnos escalonados.
Estos líderes de tecnología serán a quienes nuestros líderes buscarán cuando tomen estas decisiones sobre la apertura de la oficina. Después de todo, solo son lemmings con corbatas. Twitter, Apple y Tesla enfrentan decisiones diferentes porque los tres negocios son diferentes en un sentido operativo: respectivamente, servicio, servicios y producto, producto. Esto cambia la forma en que abordamos el regreso al trabajo. Si está en el sector de los servicios (incluso si su empresa no lo está), no hay ninguna razón por la que deba volver a la oficina si no lo desea.
Es mucho en lo que pensar para las pequeñas empresas y las empresas que alquilan grandes cantidades de espacio de oficina. Aquí hay dinero que ahorrar, productividad que ganar y oportunidades que se pueden tener para permitir y mantener una fuerza de trabajo remota.
Además, cuantas más empresas se alejan, más oportunidades existen para nosotros, el trabajador atribulado, para llevar nuestros talentos a cualquier empresa, en cualquier lugar. Por otro lado, existe una mayor oportunidad para que las empresas contraten a la mejor persona para el trabajo, independientemente de su ubicación física. En lo que respecta al futuro del trabajo, esto es muy positivo. Especialmente para aquellos de nosotros que hemos invertido tanto en nuestra oficina en casa, no podríamos imaginar volver a un cubículo rancio con solo dos monitores y una bandeja de teclado que tenemos que romper para colocar nuestras piernas debajo del tablero de partículas.
¿Qué piensas? ¿Cree que más empresas, grandes y pequeñas, comenzarán a cambiar para trabajar desde casa? Háganos saber más abajo en los comentarios o lleve la discusión a nuestro Twitter o Facebook.
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