Hay muchos beneficios para los empleados cuando se trata de trabajar desde casa, pero es importante no volverse demasiado complaciente. Un nuevo estudio muestra que uno de cada cuatro ejecutivos ha despedido a un empleado por un error que ocurrió durante una llamada de Zoom.
Según un nuevo estudio realizado por Wakefield Research y publicado por Vyopta, las llamadas de Zoom tienen cierta reputación de causar problemas a los empleados.
Según los informes, el 24% de los ejecutivos no solo vio a alguien despedir después de un error durante una reunión virtual, sino que una abrumadora mayoría (83%) también vio a un empleado recibir algún tipo de acción disciplinaria como resultado de un percance en la llamada de Zoom.
El estudio encuestó a 200 ejecutivos diferentes de empresas con más de 500 empleados. Además de las acciones disciplinarias, el estudio descubrió un par de otras cosas interesantes sobre el trabajo remoto.
La mayoría de los ejecutivos dijeron que solo confían en dos tercios de sus trabajadores remotos para realizar su trabajo de manera eficaz. Y fue un poco complicado decidir de quién es la responsabilidad de asegurarse de que la tecnología de trabajo remoto como Zoom funcione correctamente. El 58% dice que la responsabilidad recae en la empresa, mientras que el otro 42% dice que los empleados son responsables de mantener su propia parte de la tecnología.
Para las empresas, es importante mantener un sentido de profesionalismo, incluso durante estos tiempos extraños. El 32% de los ejecutivos dice que ha perdido clientes como resultado de contratiempos tecnológicos y el 41% no ha cumplido con los plazos como resultado.
A pesar de la preocupación de los ejecutivos por los trabajadores remotos, el concepto no va a desaparecer pronto. El 97% de los ejecutivos encuestados dice que las opciones de trabajo híbridas no van a ninguna parte y tres de cada cuatro dicen que su fuerza de trabajo remota seguirá creciendo durante los próximos 12 meses.
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